工程人才缺口制約發展
“你作為行業權威第一媒體的媒體人，大量走訪市場，了解行業情況，認識了大量人才，給我介紹一些太陽能工程人才吧，最近，我們公司的太陽能熱水工程很多，根本忙不過來。加上前期把重心放在農村零售市場，很多工程需要專業設計人員，短時間培養是不可能的。所以只好找你看看是否有合適的人才，幫忙推薦一些。”自2013年以來，筆者幾乎每個月都接到這樣的電話。
太陽能熱水工程專業人才缺失，是很多企業面臨的現狀。筆者注意觀察了一下，行業媒體網站的人才招聘欄目中，多數企業都在招聘工程人才。《中國太陽能產業資訊》和《中國太陽能工程》雜志的免費信息中，每期基本都是招聘工程人才信息。工程人才成為了各中小企業的“搶手貨”。
很多外界人士對筆者說，太陽能熱利用行業的專業工程人才缺失，他們對此很不理解。按理說，行業發展了30多年，并且成為了世界第一大生產和應用大國。人才積累、技術積淀、商業模式基本形成，應該是人才濟濟才對啊。但事實就是各企業面臨專業工程人才的巨大缺口。
人才缺失根源
為何會產生這種現象呢？筆者分析認為主要原因在于以下幾個方面：
1準備不足而拒變
前些年，在政策、行業導向等諸多原因綜合作用下，各企業都把重心放在了零售為主的農村市場。當時工程市場還不是很成熟，加上很多企業考慮到技術要求高、資金占用大、溝通成本高、售后服務及時到位難以做到……
2客戶要求的多樣化
由于我國既有建筑和新建建筑多樣化，對太陽能熱水系統的要求不一樣。加上太陽能與建筑結合的國家標準和行業標準不完善，這無疑增加了設計和施工的難度。太陽能熱水工程剛剛開始，很多企業缺乏與開發商、設計院溝通的通道，基本按照自己的想法和經驗來操作，結果難以滿足用戶的需求。
如此多樣化帶來的是對工程專業技術人才，特別是設計人員提出了很高的要求。需要設計人員有建筑、電氣、給排水等非常豐富的相關知識和實際的設計經驗。
3行業的特殊性
這個特殊性是指行業在工程方面的技術積累、經驗欠缺等，對于設計人才來說，當技術積累到一定的程度，且在行業有一定的知名度，同時也有一定的客戶資源的時候，很多工程人才選擇獨立門戶的機率就比較高。或是做兼職服務的機會也更多，這也使得相對條件不是很好的企業來說，要留住人才，有一個好的發展，其難度就很大的。
筆者了解，目前不少有一定工程經驗的人才開始逐步獨立門戶。
4現行高校專業設置的缺陷
目前，國內太陽能熱利用相關專業極少。據筆者了解，云南師范大學有本科，其他的如海寧、江西等都是技校。有關專家表示，我們認真去了解這些專業所設置的一些課程，以及培養目標，再加上現行高校培養人才的模式，重理論，輕實踐。因此，行業人才基本都是半道出家也就不難理解了。
5人才培訓缺失
人才培訓缺失表現在兩個方面：首先，不少企業忙著業務，忽視了人才培訓。再說，對企業來說，人員培訓對很多企業來說是投入，短期難以見效。經過培訓的人才也許很快會離開單位，這也是很多企業所擔心的。
此外，社會上有關太陽能熱水工程人才培訓的機構少之又少。一些機構的培訓課程五花八門，僅僅是花架子而已。但關系到太陽能熱水工程設計和實操的課程更是少之又少。真正站在開發商和用戶的角度培訓合適設計人才的課程目前筆者還沒有看到。
當然，造成行業人才之痛的原因遠不止上面所談到的幾點。但可以肯定的是，這種陣痛還會持續一段很長的時間。但，筆者相信通過我們行業人士共同努力，太陽能熱水工程人才將逐漸成熟，為行業下一步飛速發展奠定堅實基礎。
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