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近日，江蘇邁能高科技有限公司&觀能多能源（江蘇）有限公司人才專場招聘會(huì)于無錫人力資源市場召開，兩家公司20多個(gè)中高層管理人員前往現(xiàn)場面試，吸引了眾多人才前來應(yīng)聘。

     隨著企業(yè)不斷的發(fā)展壯大，邁能&觀能人才需求量也在逐步攀升。據(jù)了解，邁能此次將招聘20多個(gè)不同職位，主要是招攬研發(fā)和銷售方面的人才。而觀能此次招聘崗位也比較多，主要集中于技術(shù)營銷。

    為何選擇外地?cái)埐牛窟~能董事長朱慶國說，中高級(jí)人才在無錫這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市有更好的集聚力，不僅在無錫，邁能還曾在南京、上海這樣的城市招募人才。邁能是一個(gè)非常重視人才的企業(yè)，人才是邁能前進(jìn)道路上不可或缺的要素，企業(yè)雖然在靖江，但是邁能并不局限于靖江，而是致力于成為國際性企業(yè)。打造國際百年強(qiáng)企，這是邁能的企業(yè)夢，邁能需要匯聚更多的社會(huì)精英來共同實(shí)現(xiàn)。

    為什么選擇小型的專場招聘會(huì)？朱慶國介紹：這樣能更有針對性地尋找到合適企業(yè)的人才，“相比較綜合招聘會(huì)求職者對企業(yè)毫無所知不同，在專場招聘會(huì)上，員工都是有的放矢，企業(yè)也能做一次全面的展示并發(fā)揮讓求職者更為深入地了解企業(yè)情況。” 在此次邁能與觀能的招聘雙選會(huì)上，符合條件的應(yīng)聘人員接受了2-3輪的面試，分別為部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)以及董事長的終試，三道環(huán)節(jié)在現(xiàn)場一次性完成。對于邁能而言，這種專場招聘會(huì)比以往的招聘模式更有效。以往從應(yīng)聘者投遞簡歷到通知復(fù)試再到最后面試，往往要經(jīng)歷半個(gè)多月的時(shí)間，應(yīng)聘者來來回回麻煩不說，求職者也可能不愿意等待而謀求其他崗位，企業(yè)因此會(huì)損失優(yōu)秀的員工。

    據(jù)無錫市人力資源市場統(tǒng)計(jì)，當(dāng)天上午共200多人前來應(yīng)聘?，F(xiàn)場有將10幾名優(yōu)秀應(yīng)聘者進(jìn)入終試，另外人力資源部也收集到了幾十份具有培養(yǎng)潛力的應(yīng)聘者簡歷。