2013年還沒有結束，太陽雨集團的2014年全國校園招聘活動就熱火朝天的啟動了。活動的主題就是——尋找夢想合伙人。
栽下梧桐樹，引得鳳凰來
我出一份堅守，你出一份不羈，他（她）出一份吹牛皮，我們是夢想合伙人；
我出一份責任，你出一份義氣，他（她）出一份餿主意，我們是夢想合伙人；
我出一份野心，你出一份淡定，他（她）出一份愛較勁，我們是夢想合伙人。
我們準備了大草原，歡迎野馬、駿馬來馳奔，全球銷量遙遙領先第一品牌——太陽雨邀你共享人生出彩機會！
當太陽雨明晃晃地打出自己的招聘口號，大有“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”的意思。
而堅守、責任、野心，就是太陽雨附加在自己身上的三個鮮明符號。事實也證明，太陽雨值得擁有他們。堅守，表達的是太陽雨對太陽能熱利用行業的一份執著，這些時間已經告訴了我們；責任，是太陽雨作為一個民營企業對員工、對行業、對社會表現出來的一份擔當。這也在太陽雨公益慈善基金會持續多年的公益活動中，呈現的淋漓盡致；而野心，恰恰是太陽雨成功的一大關鍵。沒有野心，太陽雨則不會從一個默默無聞的區域品牌，快速成為我國太陽能光熱行業第一家上市企業。
且不說太陽雨這棵“梧桐樹”的根深葉茂，單說太陽雨將一個企業稀松平常的招聘行為定位于“尋找合伙人”的這種態度，就已經令人為之喝彩了。一般來講，在我們常規認識中，企業與員工是上與下、大與小、引領與跟隨的關系，甚至在很多企業中生發著不和諧的聲音。而“合伙人”則是站在同一條線上的伙伴，是和諧、聯盟、攜手共進、合作共贏的代名詞。多年來，太陽雨持續的將人力資源開發作為企業發展的重要條件，建立起了與員工通暢的良好溝通渠道，做到了平等與相互的尊重。
帶著你的夢，加入我的夢
用“合伙人”來定位自己與員工的關系，本身就是太陽雨和諧企業文化的一個表現。另外，“夢想”兩個字讓招聘活動附加上了理想的色彩，對于滿懷夢想的大學生們，具有很大的吸引力。就是在告訴他們，“我為你搭好了實現夢想的舞臺，為你營造好了成功的條件和環境。來吧！”
說到夢想，2013年，關于中國夢，人們都耳熟能詳了。關于光熱夢，太陽雨集團總裁陳榮華說過，企業強盛、行業振興、員工幸福是太陽雨的光熱中國夢。之所以將三者放在一起，是太陽雨深切明白他們之間的魚水關系。目前，整個太陽能光熱行業正處在一個步步攀升的階段，太陽能熱發電和工業應用領域的未來市場巨大。在此情況下，太陽能企業迎來又一輪發展機遇，而要獲得企業強盛，員工將在各種因素中起到最大作用，這也正是太陽雨注重人才的原因。
在陳榮華描述的太陽雨光熱夢中，最后一條就是員工幸福。如何讓企業的命運與員工的未來緊密聯系在一起，如何讓企業的大夢進入每個員工的內心，如何讓員工的夢融入到企業的大夢中，從而同舟共濟，共創繁榮與幸福，是太陽雨始終努力在做的。除了一直努力為員工提供一個舒適、和諧的工作環境，太陽雨還為員工創造和提供多種培訓機會和資源，成立了行業首家商學院，針對不同崗位的人員進行培訓。并在不斷規范人才的培養和選拔中，實行能者上、庸者下、平者讓的用人原則。
2013年的太陽雨校園招聘活動得到了河北大學、淮海工學院、哈爾濱工業大學、西安交通大學、河南科技大學、中國礦業大學、華南理工大學等國內知名大學的熱烈相應，收獲頗豐。
2014年的太陽雨全國校園招聘活動——“尋找夢想合伙人”已經起航。找工作就是在找一個合伙人。一個蓬勃發展中的企業會為你搭建一個成長的平臺。相反，萎靡不振的企業帶給你的也將會是靡靡之音。選擇是相互的。對于企業如是。積極熱情的員工，散發出來的是正能量，消極頹廢的員工也必將影響企業的整體風范。
因此，誰是誰的合伙人，太重要了。
