今年春節以來，用工荒開始在珠三角地區并向國內其他沿海地區蔓延。對于太陽能熱水器行業來說，一線工人招聘雖暫未受到影響，但中高端人才匱乏這一行業歷史頑疾在春節之后再次困擾該行業。21tyn
據艾肯家電網了解，春節之后，不少家太陽能企業都在各自的官方網站上掛出了招聘廣告，同時，相當一部分企業則頻繁參加人才招聘，但效果并不十分理想。一位不愿具名的企業負責人表示，“春節以來，我們參加的招聘會不下四場，但合適的人才，尤其是營銷方面的中高層人才很難招到。CSTIF.CN
據了解，每年春節前后，都是太陽能熱水器行業的人事震蕩期。頻繁的跳槽、挖墻腳等行為，都會在春季前付諸實施。這樣會直接導致春節開局之后，部分企業陷入中高端人才荒。尤其是去年洗牌以來，行業的競爭更激烈，因而對營銷人才的綜合素質要求更高，從而加劇了太陽能行業的人才匱乏局面。www.21tyn.com
而不可忽視的事實是，面對人才困境，部分企業急于應對，要么降低選人標準，要么則是臨時找一些小的咨詢公司來操盤市場，這樣反而給市場開拓埋下隱患。21tyn·com
業內人士指出，徹底打破太陽能熱水器行業的人才荒現象首先要求每個用人企業要建立良好的待遇保障機制和人才晉升機制，以便留得住人才；其次，要以更開放的心態，接納其他成熟行業的高端人才為我所用，再次，建立自主培養人才的長效機制，注重從企業內部發現并培養人才。這才是行業破解中高端人才荒的根本路徑。
